반응형 육아휴직2 2024 배우자 출산휴가 확대 및 육아휴직 급여 인상: 받을 수 있는 모든 혜택 총정리! 2024년 7월 1일부터 배우자 출산휴가가 확대 시행됩니다.이 정책은 한국의 낮은 출산율 문제에 대응하고, 남성의 육아 참여 증진 및 성 평등 실현을 목적으로 합니다. 또한, 일과 가정의 균형 개선을 도모하며, 2024년 6월 30일 이전 출산한 부모에게도 적용되어 넓은 범위의 가정이 혜택을 받을 수 있습니다. 부모가 직장과 가정에서 균형을 이루도록 돕고, 출산과 육아의 부담을 남녀가 함께 나누어질 수 있도록 지원할 것으로 기대됩니다. 육아휴직 급여 인상 규모 및 지급 방법1) 육아휴직 급여 인상 규모 ㅇ 2024년 7월 1일부터 2025년 6월 30일까지 : 현재 급여의 80%에서 90%으로 인상됩니다.ㅇ 2025년 7월 1일부터 : 급여의 100%까지 지급됩니다.ㅇ 최대 지급액 : 월 150만원에서 .. 2024. 5. 8. 육아 휴직 (부부동시)/신청조건/기간/지급 육아휴직(부부동시) 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의80(상한액:월 150만 원, 하한액:월 70만 원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. ※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09... 2023. 5. 5. 이전 1 다음 반응형
